退職強要にご注意を――ソフトウェア事業での実例
2008 年 8 月 22 日 by jmiu-ibm 
ソフトウェア事業所属の方から以下のような報告を受けました。
上半期（1H）のJapan IOTの業績が芳しくなかったことから、みなさんのところでも少なからず行われていることと思われます。
退職の意思がないのにも関わらず退職強要を受けたら、
- まずはキッパリと断る
- それでも執拗に迫ってきたら迷わず組合に相談する
の二点を徹底してください。
また、業績改善プログラムについても、降格を経て退職に追い込むための重要なプロセスと位置づけられています。上司から業績改善プログラムを受けるようにいわれたら、二つ返事をせず組合にご相談ください。
私のケースは次のとおりです。
夏休み直前の8月8日（金）、夕方、First Line MgrからSecond Carrierの話がありました。
- 昨年度PBC評価が3
- 年齢 現在58歳
などの条件で退職候補リストに載っているため、話をしなければいけないとのことでした。
今回は条件が良いとのことでした。（＋7ヶ月）
退職の意思はありませんと伝え、一応面談はおわりましたが、Mgrは関連Mgrを説得する必要があるようで、悩んでいるようでした。
この先も続きそうです。
この記事は 2008 年 8 月 22 日 05 時 08 分 に投稿され、カテゴリ： 降格・退職強要. に分類されています。この記事に対するコメントは以下の RSS 2.0 フィードにて追跡することができます。
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