「退職プログラム」を聞いたら組合へ相談を！
2008 年 12 月 1 日 by jmiu-ibm 
１０月中旬ごろから、社内では、あちこちで退職勧奨が行われています。所属長が社員と個別に面談し、「１５か月の割増金を出す早期退職プログラムに応じないか、このプログラムに応じなければ、今後、降格や減収もありえる。就職斡旋会社を紹介するから、転職先を探せ。」という内容です。低評価を受けている社員や、病気がちの社員がターゲットです。また、所属長が、「あなたに話したこの内容は他言しないように。」と言っている場合もあります。突然、このような話をされた社員は、誰にも相談できず、心理的に追い込まれてしまうのではないでしょうか。
プログラムに応じない場合は、退職に応じるまで所属長から、何回も呼び出される可能性があります。退職に応じる意思がない場合は、はっきりと「退職する意思はありません。」と述べることが必要です。そして、しつこい退職勧奨をやめさせ、今後の降格や減収を食い止めるために、一刻も早く組合へ遠慮なく相談しましょう。
この記事は 2008 年 12 月 1 日 11 時 41 分 に投稿され、カテゴリ： ’０８－４Q リストラ, 組合からのメッセージ, 降格・退職強要. に分類されています。この記事に対するコメントは以下の RSS 2.0 フィードにて追跡することができます。
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