1万6000人いる社員の8％に当たる約1300人が応募した。内部目標は最低1000人、最高2000人だった。
情勢を考慮すると、2009年以降、第2弾、第3弾の人員削減プログラムが発動される可能性は否定できない。「IBMのグローバル基準で考えたとき、日本法人の適正規模は1万2000人」との指摘もある。

来年以降毎年１０００人削減は続きそうですね。

高い業績や功績を残した者には、報いると言っていたのではないでしょうか？
報いた結果が、全社員の昇進と昇給停止ですか？

退職勧奨と称し特定の人物を呼び出し、実績も見ず、自主退職に追い込もうと一方的に低い評価をし、退職か解雇の選択を強要することがまともな会社のすることですか？

ダイバーシティ（多様性）を重んじ、障害を持つ社員に対しても積極的な支援策をするとは、リストラのことですか？

家族や親族に辞めさせるように説得してくれと連絡することがハイパフォーマンスを謳う会社のすることですか？

言ってることと、やっていることが、チグハグな気がするのは私だけでしょうか？