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	<title>うつ病――現状と対処法 へのコメント</title>
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	<description>日本アイビーエムおよび関連会社で働く仲間の労働組合のサイトです。 （Lenovo,HGST,RPPSもＩＢＭ支部です。）</description>
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		<title>西日本 より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-247</link>
		<dc:creator>西日本</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 12:36:57 +0000</pubDate>
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		<description>OSA場合、産業医だけでなく他のスタッフ（全員ではありませんが）にも問題があります。確かに病院ではないので怪我人や病人がいる事を前提にしてはいないのでしょう。しかしそこに足を運ぶからには相応の問題を抱えているのです。にもかかわらず、人として、増してや看護職として登録されているのであれば、それに相応しい対応があって然るべきと存じます。しかしながら、OSAの一部看護職にはそのような意識がないように感じます。とても残念です。</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>OSA場合、産業医だけでなく他のスタッフ（全員ではありませんが）にも問題があります。確かに病院ではないので怪我人や病人がいる事を前提にしてはいないのでしょう。しかしそこに足を運ぶからには相応の問題を抱えているのです。にもかかわらず、人として、増してや看護職として登録されているのであれば、それに相応しい対応があって然るべきと存じます。しかしながら、OSAの一部看護職にはそのような意識がないように感じます。とても残念です。</p>
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		<title>小林 より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-240</link>
		<dc:creator>小林</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Aug 2009 15:24:01 +0000</pubDate>
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		<description>数年前に退職した者で、こちらには初めて書き込みいたします。

まさに西日本（というか九州）で、鬱気味になりまして、同じ経験がある同僚に相談して、精神科に通院していたのですが、仕事能力は下がるばかりでどうにもこうにも行き詰まり、そのうち、こちらのサイトでリストラ情報を発見し、上司に志願して自己都合退職いたしました。

その後、今までの疲れが出たのか、出産後にうつ病と診断され現在に至ります。組合の話や、産業医の話は関東だけの話と思っていたので相談することさえ思いつきませんでしたが、上記の同僚の行方（東京に異動しました）など気になりまして、書き込みさせていただきました。産業医に相談してもなかなか改善はされないのですね。
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>数年前に退職した者で、こちらには初めて書き込みいたします。</p>
<p>まさに西日本（というか九州）で、鬱気味になりまして、同じ経験がある同僚に相談して、精神科に通院していたのですが、仕事能力は下がるばかりでどうにもこうにも行き詰まり、そのうち、こちらのサイトでリストラ情報を発見し、上司に志願して自己都合退職いたしました。</p>
<p>その後、今までの疲れが出たのか、出産後にうつ病と診断され現在に至ります。組合の話や、産業医の話は関東だけの話と思っていたので相談することさえ思いつきませんでしたが、上記の同僚の行方（東京に異動しました）など気になりまして、書き込みさせていただきました。産業医に相談してもなかなか改善はされないのですね。</p>
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		<title>とも より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-228</link>
		<dc:creator>とも</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Jul 2009 09:25:19 +0000</pubDate>
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		<description>AERAの記事を拝見しました。
『他人事じゃない！』というのが率直な感想です。

我が愛知県でも似たようなことは昨年の秋から起っており、深刻な問題だと受け止めています。
一企業だけでなく、自治体も含めた対応策が叫ばれておりますが、何も出来ていないのが実情ではないかと察しております。</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>AERAの記事を拝見しました。<br />
『他人事じゃない！』というのが率直な感想です。</p>
<p>我が愛知県でも似たようなことは昨年の秋から起っており、深刻な問題だと受け止めています。<br />
一企業だけでなく、自治体も含めた対応策が叫ばれておりますが、何も出来ていないのが実情ではないかと察しております。</p>
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	</item>
	<item>
		<title>西日本 より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-223</link>
		<dc:creator>西日本</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 13:57:39 +0000</pubDate>
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		<description>私も産業医の対応に失望した一人です。正直に現状を告げ相談しても「そんなことを言うのなら、この先サポートしない。」と告げられました。「私は会社側の人間だ。」と言う様な人との事、産業医にとって都合の悪い内容だってのでしょうか？　産業医に相談しなけれなならない状態とは、よほどの状態です。にもかかわらず強い口調で突き放すのです。この人を信用してはいけないと感じた瞬間でした。</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>私も産業医の対応に失望した一人です。正直に現状を告げ相談しても「そんなことを言うのなら、この先サポートしない。」と告げられました。「私は会社側の人間だ。」と言う様な人との事、産業医にとって都合の悪い内容だってのでしょうか？　産業医に相談しなけれなならない状態とは、よほどの状態です。にもかかわらず強い口調で突き放すのです。この人を信用してはいけないと感じた瞬間でした。</p>
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	</item>
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		<title>網野裕 より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-216</link>
		<dc:creator>網野裕</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 May 2009 11:09:20 +0000</pubDate>
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		<description>退職後は、はたらくものの命と健康を守る運動にボランティアで参加しています。
SEの現役で退職しましたので、その経験を活用して技術者の過労自殺の遺族の支援、特にうつ病を発症して亡くなる方が多いのです。
この労災認定を請求する方々の支援が主たる活動です。

うつ病にかからないコツはあります。
仕事で難局を迎えても決して孤立しないことです。誰しも難しい局面を迎えますが、孤立するとあぶないようです。
組合に入ったり、何でも相談する仲間を持ったりしてください。
運動から学んだ教訓です。</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>退職後は、はたらくものの命と健康を守る運動にボランティアで参加しています。<br />
SEの現役で退職しましたので、その経験を活用して技術者の過労自殺の遺族の支援、特にうつ病を発症して亡くなる方が多いのです。<br />
この労災認定を請求する方々の支援が主たる活動です。</p>
<p>うつ病にかからないコツはあります。<br />
仕事で難局を迎えても決して孤立しないことです。誰しも難しい局面を迎えますが、孤立するとあぶないようです。<br />
組合に入ったり、何でも相談する仲間を持ったりしてください。<br />
運動から学んだ教訓です。</p>
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		<title>元愛美笑む より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-215</link>
		<dc:creator>元愛美笑む</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 May 2009 09:39:45 +0000</pubDate>
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		<description> わたしも欝で退職強要されたけれど組合に入って助かりました。第一次リストラの頃です。組合に命拾いしていただいたようなものです。</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>わたしも欝で退職強要されたけれど組合に入って助かりました。第一次リストラの頃です。組合に命拾いしていただいたようなものです。</p>
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	<item>
		<title>I より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-214</link>
		<dc:creator>I</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 May 2009 03:18:52 +0000</pubDate>
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		<description>私はまさに西日本(OSA)の社員でした。
昨年夏に鬱病を発症し3か月間休職しました。休職明けで出社すると「あなたの仕事はありません」と言われ、東京から4nd Lineが何度もやってきて例の4Qの退職強要で「あなたは給与に相応する仕事をしていません」となり、年末でリストラ退職となりました。
OSAのT産業医(とくにメンタル担当の産業医)は全く信頼できません。Lineの言うがままで、なんの相談にも乗ってくれませんでした。</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>私はまさに西日本(OSA)の社員でした。<br />
昨年夏に鬱病を発症し3か月間休職しました。休職明けで出社すると「あなたの仕事はありません」と言われ、東京から4nd Lineが何度もやってきて例の4Qの退職強要で「あなたは給与に相応する仕事をしていません」となり、年末でリストラ退職となりました。<br />
OSAのT産業医(とくにメンタル担当の産業医)は全く信頼できません。Lineの言うがままで、なんの相談にも乗ってくれませんでした。</p>
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	</item>
	<item>
		<title>元IBMer より</title>
		<link>http://www.jmiu-ibm.org/2009/05/410.html/comment-page-1#comment-213</link>
		<dc:creator>元IBMer</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 May 2009 01:59:49 +0000</pubDate>
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		<description>ﾌﾘｰｱﾄﾞﾚｽになって、仲間の勤務状況を目で確認できない状況です。顔色が悪い・行動がおかしいなどの異常を早期発見しアドバイスすることが困難です。
事例１：過去に軽い欝をやっていて再発、元のマネジャーは欝を軽く見ていたので２回目の欝は出社できない状況でかつ上司も本人の欠勤を月末になって発見（フリーアドレスで勤務状況はわからない）診断書はだされたが結局復職できず退社
事例２：たまたま残業状態の仲間の顔色が悪く、声をかけたら欝のような症状があった。本人は欝とは思っていなかったが、仲間のアドバイスで早期に産業医に相談し、職種を変更することによって欠勤もなく働けている。
早期発見と適切な対応が治療に繋がりますが、職種変更ができた仲間はよかった。職種変更もできず厳しい復職が困難なため病欠・退職というケースも潜在的に多いと思います。
欝の症状は自分だけでなく仲間からの気づき、会社の配慮などで対応できたらいいと思いますく</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>ﾌﾘｰｱﾄﾞﾚｽになって、仲間の勤務状況を目で確認できない状況です。顔色が悪い・行動がおかしいなどの異常を早期発見しアドバイスすることが困難です。<br />
事例１：過去に軽い欝をやっていて再発、元のマネジャーは欝を軽く見ていたので２回目の欝は出社できない状況でかつ上司も本人の欠勤を月末になって発見（フリーアドレスで勤務状況はわからない）診断書はだされたが結局復職できず退社<br />
事例２：たまたま残業状態の仲間の顔色が悪く、声をかけたら欝のような症状があった。本人は欝とは思っていなかったが、仲間のアドバイスで早期に産業医に相談し、職種を変更することによって欠勤もなく働けている。<br />
早期発見と適切な対応が治療に繋がりますが、職種変更ができた仲間はよかった。職種変更もできず厳しい復職が困難なため病欠・退職というケースも潜在的に多いと思います。<br />
欝の症状は自分だけでなく仲間からの気づき、会社の配慮などで対応できたらいいと思いますく</p>
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