JMIU日本アイビーエム支部

2010年春闘要求アンケート（共通質問）

組合では毎年生活実感や要求をお聞きし改善につなげるため、このアンケートを実施しています。調査結果はすべて匿名データとして統計的に処理し、組合ウエブサイト、「かいな」に掲載し、会社に要求します。該当番号を選択して回答ください。(一部項目を除く)

１. あなたのプロフィールをお聞かせください。

(1) 事業所名：

(2) 性別：  1. 男性 2. 女性

(3) 年齢：  1. １０代 2. ２０代  3. ３０代  4. ４０代  5. ５０代以上

(4) 雇用：  1. ＩＢＭ社員(出向含)  2. 子会社・関連会社(転籍・プロパー) 3. パート・アルバイト  4. 派遣  5. 業務委託・請負 6. その他
　※「その他」の場合具体的に： ）

(5) 職種：  1. 事務・業務 2. SE系 3. 営業系 4. サービス技術 5. 製造（工場) 6. 技術（工場・開発) 7. その他
　※「その他」の場合具体的に： ）

2. あなたの生活についてお聞かせください。

(1)あなたの生活実感はどうですか？
 1. かなり苦しい 2. やや苦しい 3. まあまあ 4. ややゆとり 5. かなりゆとり

(2)あなたの年間収入は前年と比べてどうですか？
 1. 増えた 2. 減った 3. 変わらない 4. わからない

(3) あなたは生活改善に向け月額いくらの賃上げを要求したいですか？
 1. 5千円 2. 1万円 3. 2万円 4. 3万円 5. 4万円 6. 5万円 7. 6万円 8. 7万円 9. 8万円 10. 9万円 11. 10万円以上

3. あなたの残業実態をお聞かせください。

(1) 裁量勤務適用者ですか？
 1. はい 2. いいえ 3. わからない

(2) 月間の残業時間(過去３ヶ月位)は何時間ですか？
(a) 実際に残業した時間： 時間／月
(b) 実際に請求した時間： 時間／月

(3) 実態通り請求できない場合、その理由は主にどれですか？
 1. 部門の上限に達しているから 2. 職場の雰囲気 3. 裁量勤務の適用者だから 4. 専門職手当・副主任手当が出ているから 5. 所属長の指示だから 6. その他
　※「その他」の場合具体的に： ）

4. あなたが特に不安･不満に感じていることは何ですか。上位3つまでを選んでください。
 1. 雇用不安 2. 出向・転籍強要 3. 降格・減給 4. 職場の人間関係 5. 正社員で働きたい 6. 研修・スキル不足 7. 昇給・一時金の格差拡大 8. ゼロ昇給  9. 退職金・企業年金 10. 健康不安 11. サービス残業 12. 裁量勤務制度 13. 長時間労働 14. パワーハラスメント 15. 外人上司 16. その他　※「その他」の場合具体的に： ）

5. 景気低迷、雇用悪化、社会不安に関連したことに対して意見をお聞かせください。

(1) 景気対策と同時に消費税率の引き上げなどの増税が議論されています。どう思いますか？
 1. 増税に反対 2. 増税に賛成 3. わからない

(2) 日本では、労働者を保護する法律が整備されていると思いますか？
 1. 思う 2. 思わない 3. わからない

(3) 憲法９条(戦争放棄)の改定についてはどう思いますか？
 1. 改定に反対 2. 改定に賛成 3. わからない

(4) (1)～(3)（およびそれ以外について意見があればお書きください。

日本IBMグループ社員の方は引き続き「人事改革アンケート」にもご協力ください。それ以外の方への質問はここまでです。ご協力ありがとうございました！

　以降は日本IBMグループ社員の方のみご回答ください。

IBMの「人事改革」に関するアンケート

２００５年１０月３日会社発表の「人事改革」が、現在次々と実行され、昨年の今頃はハイパフォーマンスカルチャー推進の名の下に、約１，５００人の社員が会社を去りました。会社は、パフォーマンス・マネジメントには期限はないとしており、継続的なリストラを続けています。

6. 継続的リストラについてお伺いします。

(1) 徹底した成果主義を進め、格差拡大を広げていますが、このような会社の施策は、将来の会社にどう影響すると考えますか？
 1. 会社は成長する 2. 会社は衰退する 3. わからない

(2) 会社が十分利益をあげている中での継続的リストラについてどう思いますか？
 1. 必要だと思う 2. 必要ない 3. わからない

(3) 日本のマネジメントは、米国や外人トップに意見できていると思いますか？
 1. そう思う 2. そうは思わない 3. わからない

(4) 日本の業績が悪いことに対して、トップが責任を取っていると思いますか？
 1. そう思う 2. そうは思わない 3. わからない

(5) メンタル疾患後職場復帰する人に、段階的復帰のプログラムがないことについてどう思いますか？
 1. 仕方がない 2. 問題である 3. わからない

(6) 以前に比べメンタル疾患の人が増加しています。ＩＢＭはその温床であるという医者もいます。メンタル疾患の予防も含めた会社の対応についてどう思いますか？
 1. 十分である 2. 改善の余地がある 3. 対応してない 4. わからない

(7) 会社は、個人業績が悪いことに連動させて解雇を考えていますがどう思いますか？
 1. 仕方がない 2. 問題である 3. わからない

(8) ＩＢＣＳの有期雇用切りについてどう思いますか？
 1. 仕方がない 2. 問題である 3. わからない

7. 昇進・昇給についてお伺いします。

(1) ラインの裁量で決まるＰＢＣ評価の方法について納得できますか？
 1. 納得できる 2. 納得できない 3. わからない

(2) Ｂａｎｄ７以下の減給についてどう思いますか？
 1. 納得できる 2. 納得できない 3. わからない

(3) 業績改善と称したプログラムを通して降格人事が実施されています。この施策についてどう思いますか？
 1. 賛成 2. 反対 3. わからない

(4) 賞与はすでにローンが払えなくなる人が続出し、会社の設定した最低保証給に引っかかる人が増えるなど、今後さらに格差が拡大しますが、どのように考えますか？
 1. 問題あり 2. 問題なし 3. わからない

8. その他、会社の人事制度・退職金制度（ＣＢ、ＤＣ)、シニア・エキスパート制度、裁量勤務制などについてご意見をお聞かせください。

◆その他、リストラに関する問題、職場で改善したい問題、組合に対する要望、ご意見などを自由にお聞かせください。

ご協力ありがとうございました。