４・１４ 本社前 半日指名スト決行
春闘要求のゼロ回答に抗議
2011 年 4 月 28 日 by hjf_2009 
４月１４日、春闘要求がゼロ回答でしかも誠意ある回答がえられなかったため、やむをえず半日の指名ストに突入しました。私たちの要求は、次のようにごく当たり前の要求です。
①ＰＢＣ評価による減給をやめ、
すべての仲間に賃上げをすること。
会社は減給を撤回するどころか、もともと不透明なＰＢＣ評価の上、１０００億以上の内部留保がある中で減給まで行い、半数の社員にしか賃上げをしない充分かつ納得できる説明がありません。
ＳＴＨ所属の二人の社員に対し、ＰＩＰや嫌がらせの仕事をアサインし続け、２年連続ＰＢＣ評価を低くし、２０１０年賃金調整で減給を通告してきました。
②雇用を守り、雇い止めをしないこと。
永墓さんをレギュラー社員にすること。
ＩＢＣＳが日本ＩＢＭに統合されたのを受け、多くの有期雇用社員がレギュラー社員に変更したにもかかわらず、永墓さんのレギュラー化の要求がいまだに実現していません。
③退職強要をしないこと
組合への相談が複数件あるにもかかわらず、会社はリソースアクションの実態を隠したままです。東日本大震災のさなか、信じられないことですが、会社は社員を相変わらずひとりひとり個室に呼び出し退職強要をしていたことが判明しました。
半日ストは、好天にも恵まれ、１５００枚のビラを配布することができました。
この記事は 2011 年 4 月 28 日 02 時 31 分 に投稿され、カテゴリ： 未分類. に分類されています。この記事に対するコメントは以下の RSS 2.0 フィードにて追跡することができます。
◆関連する投稿：
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2011 年 5 月 13 日 10 時 51 分
減給を通告されたＳＴＨの方へ
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「ＳＴＨ所属の二人の社員に対し、ＰＩＰや嫌がらせの仕事をアサインし続け、２年連続ＰＢＣ評価を低くし、２０１０年賃金調整で減給を通告してきました。」とありますが
この方々は直ちに裁判を起こすべきです。
理由：
１：懲罰ならば一回の減給ですむ。
２：本給の減給となると半永久的に減給となり、退職金の減額も非常に大きくなり、懲罰による減給のほうがむしろ軽い不利益変更となります。
以上