CEの緊急呼出当番 労働基準法違反か【団交報告】

  CEの緊急呼出当番     労働基準法違反か 【団交報告】    最近は労働基準監督署による働き方に関する監視が厳しくなっていることはご存知の通りです。こうした中、TSS部門におけるCEの緊急呼び…

賃金抑制施策を今すぐやめよ

  賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社2年と40代が同賃金    10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と40歳代が同じ…

組合全勝-第5次ロックアウト解雇も無効

声明(抜粋)  日本IBMのロックアウト解雇の特徴は、第1に、長年にわたり日本IBMに勤続してきた労働者に対し、業績不良や改善見込みがないなどという会社が主張する事実はないにもかかわらず、人員削減と労働者の「新陳代謝」を…

秋闘1次要求提出

  秋闘1次要求提出   安心して働ける職場を目指して    2017年9月20日、組合は秋闘1次要求を提出しました。他のJMITU78支部分会も同時に提出しました。  今回の第1次要求では…

また賃金減額発表【団交報告】

  また賃金減額発表 【団交報告】   今度はPIPで理由作り    2017年8月29日、会社はまたも賃金減額を発表しました。組合はこれについて9月1日に団体交渉を行いましたので、以下に報告します。…

組合に入ってよかった

  組合に入ってよかった バンド8以上でも組合に入れます   組合に加入し仕事と生活の両立が可能に  労働組合に加入したきっかけは2008年11月中旬にPBC4と降格を予告するメールを受け取ったことでした。  …

声明 日本IBMのロックアウト解雇、四度目の断罪!

声明 日本IBMのロックアウト解雇、四度目の断罪!

  声  明 日本IBMのロックアウト解雇、四度目の断罪!   2017年9月14日 JMITU(日本金属製造情報通信労働組合) JMITU 日本アイビーエム支部 IBMロックアウト解雇事件弁護団 1…

GBSで「ALA」始まる【団交報告】

  GBSで「ALA」始まる 【団交報告】 最大12週間幕張に拘束    8月24日の団体交渉において、GBSでALA(Accelerated Learning& Assignment)が実施されてい…

「争議を全面解決し組織拡大しよう」

  「争議を全面解決し組織拡大しよう」 2018年度組合新体制スタート/新中央執行委員紹介    7月29日、大崎の南部労政会館にて、日本IBM支部の第64回全国大会が開催されました。この一年の活動総…

今年のPIPは賃金減額の理由作りか

  今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を -   2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP(業績改善…

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