組合要求が実現 サービス残業撲滅を宣言

    組合要求が実現    サービス残業撲滅を宣言     組合は、社員が明日への活力を持てるようにするために、サービス残業の撲滅と裁量勤務制度の適切な運用を会社に要求してきました。しかし、サービス…

e-Attendance入力講座

  e-Attendance入力講座 ~バンド7・フレックス勤務・38時間事業所の場合をご紹介~    今回は「よく分からない」という声をよく聞く「代休」の入力講座です。バンド7の場合、代休に振り替え…

CEの緊急呼出電話当番 「自由時間」と会社回答

  CEの緊急呼出電話当番 「自由時間」と会社回答    社員を裏切った会社  第2313号でお知らせした、TSS部門におけるCEの緊急呼び出し電話当番の問題について報告します。  所定労働時間以外に…

従業員代表選挙

  従業員代表選挙 「1年間」白紙委任する大事な選挙です    会社はこれまで、借り上げ社宅廃止など労働条件の改悪を繰り返してきました。それに対して、これまで選出された従業員代表は会社の言われるままに…

安全衛生で前進回答【秋闘2次回答】

  安全衛生で前進回答 【秋闘2次回答】 望まれる「マッチング拠出」導入    2017年秋闘二次要求の回答が11月10日の団交でありました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。回答の一部を…

幕張のノーツ関連サポートがHCL社へ

  幕張のノーツ関連 サポートがHCL社へ    2017年10月26日、米国IBMは全世界で今後のノーツ/ドミノ製品群をインドのHCL社と提携して開発していく旨を発表しました。これに伴い日本IBMで…

PIPをでっちあげ 【団交報告】

  PIPをでっちあげ 【団交報告】 TSS部門の闇、次々と明らかに    前号ではCEの働き方についての問題を報告しましたが、TSS部門でまたひとつ闇が明るみに出ました。今度はPIP(業績改善プログ…

賃金データを開示せよ【秋闘二次要求】

   賃金データを開示せよ  透明性のある会社に 【秋闘二次要求】    組合は2017年秋闘一次要求に続き、10月25日に二次要求を提出しました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。これら…

CEの緊急呼出当番 労働基準法違反か【団交報告】

  CEの緊急呼出当番     労働基準法違反か 【団交報告】    最近は労働基準監督署による働き方に関する監視が厳しくなっていることはご存知の通りです。こうした中、TSS部門におけるCEの緊急呼び…

賃金抑制施策を今すぐやめよ

  賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社2年と40代が同賃金    10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と40歳代が同じ…

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