200_団体交渉報告

今年のPIPは賃金減額の理由作りか

  今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を -   2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP(業績改善…

GDP付与率、個人業績率、US-GAAPも不誠実回答【団交報告】

  GDP付与率、個人業績率、 US-GAAPも不誠実回答 【団交報告】    賞与に関し前回6月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、US-GAAPの数値に基づく会社業績達成度の説明について、6月30…

賞与是正要求を提出【団交報告】

  賞与是正要求を提出 【団交報告】 -会社USーGAAPの説明せず-    会社業績達成度はUS―GAAPの数値を基準にしているとの会社回答を受け、組合は文書で説明を求め、6月15日の団体交渉で協議…

GTSで退職勧奨始まる【団交報告】

  GTSで退職勧奨始まる 【団交報告】 -退職強要によるメンタル疾患は労災-    社員のみなさん、GTSで退職勧奨が始まっています。組合が得た情報では、5月末までに申し出て6月末に退職。退職加算金…

春闘要求提出!【団交報告】

  春闘要求提出!【団交報告】 -大幅賃上げでくらしを元気に-    2017年2月22日、組合は会社と団体交渉を持ち、17春闘要求を提出しました。他のJMITU147支部分会も同時に提出しました。組…

お手盛り賞与さらに不透明に(団交報告)

  お手盛り賞与さらに不透明に  (団交報告)    -チェックポイント評価は無関係-    社員のみなさん、2016年12月27日付で会社が社内Webに発表した「2016年度(2017年支払)賞与・…

会社 賃金減額紛争を拡大【団交報告】

  会社 賃金減額紛争を拡大   -都労委の勧告を無視- 【団交報告】  会社は組合の制止も聞かず、賃金減額を強行しました。賃金減額された皆さん、振り込まれた金額を見てどう思いましたか?思った以上に少ない金額に…

ILCと稼働率目標の矛盾【団交報告】

  ILCと稼働率目標の矛盾【団交報告】   -稼働率目標は休暇以外も圧迫する-    前号では、ILCと稼働率に関する組合要求と会社回答を全文掲載しました。その回答内容の問題点を解説します。 解説:…

稼働率とILCに関する秋闘回答 【団交報告】

  稼働率とILCに関する秋闘回答 【団交報告】   「稼働率は単なる部門目標」と責任逃れ    前号でお知らせした稼働率とILCに関する要求への会社回答が出ました。11月9日の団体交渉の模様とともに…

ILCと稼働率の改善要求【団交報告】

  ILCと稼働率の改善要求【団交報告】 -秋闘2次要求提出-    組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。  10月27日に秋闘2次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報…

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