春闘・秋闘

賃金抑制施策を今すぐやめよ

  賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社2年と40代が同賃金    10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と40歳代が同じ…

秋闘1次要求提出

  秋闘1次要求提出   安心して働ける職場を目指して    2017年9月20日、組合は秋闘1次要求を提出しました。他のJMITU78支部分会も同時に提出しました。  今回の第1次要求では…

空前のPTIはどこへ行った【春闘報告】

  空前のPTIはどこへ行った 【春闘報告】   ――超低額GDP、会社業績達成度の説明つかず――  先日、日本IBMの昨年度業績が発表されましたが、驚くべきことがわかりました。なんと、昨年度のPTI(税引前純利益)が一…

春闘要求提出!【団交報告】

  春闘要求提出!【団交報告】 -大幅賃上げでくらしを元気に-    2017年2月22日、組合は会社と団体交渉を持ち、17春闘要求を提出しました。他のJMITU147支部分会も同時に提出しました。組…

こうすれば賃上げできる!

  こうすれば賃上げできる!  -お手盛り賃金から脱出しよう-    社員の皆さん、前号でお知らせしたように賞与の算出方法がますます不透明になっています。昇給制度についてもますます不透明になることが予…

これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間

17春闘賃上げはIBM労働者の要求! これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間    団結すれば賃上げができる、それが春闘です。またアンケートを通して寄せられるご意見が会社を動かします。組合に入り活動に参加…

許すな賃金減額、パワハラ、サービス残業

  17春闘賃上げをしろ! 許すな賃金減額、パワハラ、サービス残業    4月になれば賃金が上がる、これが春闘です。17春闘では、すべてのはたらく仲間の暮らしを改善する大幅賃上げ・底上げを前進させなく…

稼働率とILCに関する秋闘回答 【団交報告】

  稼働率とILCに関する秋闘回答 【団交報告】   「稼働率は単なる部門目標」と責任逃れ    前号でお知らせした稼働率とILCに関する要求への会社回答が出ました。11月9日の団体交渉の模様とともに…

ILCと稼働率の改善要求【団交報告】

  ILCと稼働率の改善要求【団交報告】 -秋闘2次要求提出-    組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。  10月27日に秋闘2次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報…

会社 客観的時間管理を検討【団交報告】

  会社 客観的時間管理を検討【団交報告】 -秋闘1次回答出る-    10月4日に、組合は会社とJMITU秋闘1次統一要求書に対する回答および9月1日付賃上げ回答についての団体交渉を行いましたので、…

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