給与制度・昇給

今年のPIPは賃金減額の理由作りか

  今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を -   2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP(業績改善…

GDP付与率、個人業績率、US-GAAPも不誠実回答【団交報告】

  GDP付与率、個人業績率、 US-GAAPも不誠実回答 【団交報告】    賞与に関し前回6月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、US-GAAPの数値に基づく会社業績達成度の説明について、6月30…

賞与是正要求を提出【団交報告】

  賞与是正要求を提出 【団交報告】 -会社USーGAAPの説明せず-    会社業績達成度はUS―GAAPの数値を基準にしているとの会社回答を受け、組合は文書で説明を求め、6月15日の団体交渉で協議…

シニア契約社員の処遇 日本IBMは最低

  シニア契約社員の処遇 日本IBMは最低    定年後の継続雇用制度の労働条件について、JMITU各社の中から主だった22社を比較しました。下図をご覧下さい。月額賃金を上位から順番に並べています。月…

空前のPTIはどこへ行った【春闘報告】

  空前のPTIはどこへ行った 【春闘報告】   ――超低額GDP、会社業績達成度の説明つかず――  先日、日本IBMの昨年度業績が発表されましたが、驚くべきことがわかりました。なんと、昨年度のPTI(税引前純利益)が一…

こうすれば賃上げできる!

  こうすれば賃上げできる!  -お手盛り賃金から脱出しよう-    社員の皆さん、前号でお知らせしたように賞与の算出方法がますます不透明になっています。昇給制度についてもますます不透明になることが予…

これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間

17春闘賃上げはIBM労働者の要求! これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間    団結すれば賃上げができる、それが春闘です。またアンケートを通して寄せられるご意見が会社を動かします。組合に入り活動に参加…

お手盛り賞与さらに不透明に(団交報告)

  お手盛り賞与さらに不透明に  (団交報告)    -チェックポイント評価は無関係-    社員のみなさん、2016年12月27日付で会社が社内Webに発表した「2016年度(2017年支払)賞与・…

シニア契約社員の待遇改善を要求

  シニア契約社員の待遇改善を要求 -週3日勤務で手取り1万円の例も-    日本IBMの「シニア契約社員」制度は、2013年4月1日付「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い、それまでの「シニアエキスパー…

会社またも賃金減額を発表【団交報告】

  会社またも賃金減額を発表 -組合は賃金減額に反対- 【団交報告】    2016年8月18日、会社はまたも賃金減額を一方的に発表しました。組合はこれについて8月26日に団体交渉を行いました。 組合…

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