「諸々の事情で無理が利かないのでプロジェクトをひとつ他の人に引き継ぐ、ということで長時間にわたって引継業務していたが、引き継ぎ先の人が退職勧奨されたのか、もう今年いっぱい職場にこない（=退職前の有給休暇消費と思われる）、と宣告された。いままでの引き継ぎはいったい何だったんだ？」

せっかく引き継ぎ完了となる直前のこの仕打ち。働くものの人権軽視そのものです。そして来年も引き続き仕事がきついままなのもまたつらいと思われます。

こうして、退職するものを路頭に迷わせ、残るものにさらにきつい負担をかけていく不条理なリストラ、決して許すことはできません！

職場の状況

◆今朝、定例ライン・ミーティングがあり、その後、リーダーの号令で部下のいるラインだけを残し１０分程度の秘密会議が行われました。
終了後、参加したライン達は一様に厳しい顔をしていました。以前から、業績目標に届かないと外人たちから業績に合った人数に減らすと言われているとリーダーが話していましたので、可能性として、人減らしの説明があったのではないかと思います。
会社業績からして、あってもおかしくない話です。組合は重大な関心を持って事に当たっていただきたいと思います。

◆きょう、本社の１８階、Ｓ＆Ｄ人事のオフィスから外人が７人ほどまとまって出てきたのを見たのですが、みな非常にいきりたっていたようでした。
昨日がＴ／Ｂ（試算表）Ｓｅｎｄですから、その（業績）速報を目の当たりにして（以下略）
……まあ、これは想像にすぎませんけれど。
人減らしは彼ら／彼女らにとっても辛いのかも知れませんが、業績が上がらなければ、戻ったときに出世できません（＝出世レースをそのままリタイヤ）から、ある意味必死なのかも知れません。
……まあ、そんなことをしてもいつまでも続くはずもなく、「そのときだけよければいい」なんて施策は、いつか破綻する運命にあるのは間違いないところですが。

小職の身近にいました 1st line の方が　今月付けでSSOに転籍しました。
お話を聞いたところ、本意どころか憤っていました。

［組合からのコメント］
転籍された方の憤りも当然と思います。
このサイトを読まれている社員の方も、退職や転籍の強要がありましたら、ぜひ組合にご相談ください。